CÓMO CONTAR LA HISTORIA DE SU CARRERA SIN ABURRIR A SU ENTREVISTADOR

Cuando escuché por primera vez que había logrado una entrevista con Glassdoor, quedé muy emocionado. No perdí el tiempo practicando para la entrevista , y también es bueno, teniendo en cuenta que mis primeras rondas de práctica fueron un desastre. Había muchos puntos diferentes que quería tocar-mis roles previos, mis habilidades, mis logros, mi alma mater, mi estilo de trabajo-que repetí una y otra vez para cubrirlos a todos en las entrevistas simuladas que hice con mi novio. Afortunadamente, lo señaló antes de cometer el mismo error en mi entrevista real.

“¿Mi qué?”, ​​Le pregunté.

“La historia de su carrera, la historia de cómo llegó a estar donde está hoy, por qué quiere trabajar para la empresa y por qué es perfecto para el trabajo”, explicó.

Intrigado por esta sugerencia, pasé las siguientes horas elaborando la historia de mi carrera. La siguiente entrevista simulada fue mucho mejor, y lo más importante, también la real. Terminé obteniendo una oferta de trabajo , y hasta el día de hoy lo atribuyo en gran parte a la creación de una sólida historia de carrera. Poder entrar en la sala y darles a mis entrevistadores una breve sinopsis de quién era y por qué deberían estar interesados ​​en mí desde el primer momento me ayudó a destacar entre la multitud, y también puede ayudarlo.

Entonces, ¿cómo se puede definir, crear y presentar su historia profesional? Sigue esta estructura

PARTE 1: LA HISTORIA DE LOS ORÍGENES

Si hay algo que los reclutadores y los directores de recursos humanos aman ver en un candidato, es pasión. Entonces, en lugar de simplemente decirles que estás interesado en tu campo, comienza la historia de tu carrera diciéndoles por qué estás interesado en el campo y cómo surgió ese interés.

“Incluya algunos detalles personales sobre por qué eligió esta carrera”, sugiere Ronda Ansted, consultora de carrera y fundadora de be the change career consulting. “Por ejemplo, si se requiere un alto grado de organización, puede mencionar que codificó por colores el cajón de calcetines en su juventud (y ayudó a su familia a hacer lo mismo), lo que lo llevó a darse cuenta de que todos se mantienen organizados como directores de proyectos sería un ajuste perfecto para ti “.

Parafraseando a la gran Maya Angelou, la gente olvidará lo que dijiste, pero nunca olvidarán cómo los hiciste sentir. Si puede conectarse emocionalmente con un reclutador o director de recursos humanos a través de una historia divertida, linda o conmovedora acerca de cómo se involucró en el campo, será mucho más memorable.

PARTE 2: EL RESUMEN

Después de compartir cómo se interesó por primera vez en el campo, es hora de hablar sobre su experiencia relevante.

“Debería cubrir sus objetivos, logros y transiciones para cada uno de sus roles”, dice Joseph Liu , consultor de carrera y presentador del  podcast de Career Relaunch . “Esto le permite al entrevistador hacer tres cosas: 1) comprender cómo percibe su trayectoria profesional, 2) sentar las bases para preguntas de seguimiento de alta calidad, y 3) evaluar sus habilidades de comunicación y su capacidad para proporcionar estructura a un entorno abierto -preguntada pregunta “.

Pero ten cuidado; no quieres simplemente regurgitar lo que está en tu currículum.

“A menudo, las personas adoptan un enfoque ‘de abajo hacia arriba’, donde simplemente dan un juego cronológico de la historia de toda su carrera. Esto normalmente no le proporciona al entrevistador información significativa más allá de lo que él o ella puede determinar de su currículum “, agrega Liu. “En cambio, los candidatos deben adoptar un enfoque ‘de arriba hacia abajo’. Esto implica dos pasos: primero, decidir qué narración quieres contar, definir los capítulos principales de tu carrera. En segundo lugar, sacar los logros y roles clave de su historial profesional que refuerzan esa narrativa, que alimenta la propia historia de su carrera verbal “.

Para un color adicional, explica “tus transiciones y motivaciones en el camino”, dice Liu. “Lo ideal es que también quieras construir una narrativa de carrera lógica que culmine en este momento en que este próximo rol es el perfecto para ti”.

PARTE 3: CONECTANDO LOS PUNTOS

Ahora que ha explicado cómo se interesó en el campo y cuáles son sus antecedentes, relacione esto con la razón por la que está interesado en este puesto en particular y cómo podría beneficiar a la compañía. Sin embargo, antes de iniciarse en estos temas, “hacer un poco de autorreflexión e investigación profesional”, dice Ansted. “Necesita claridad sobre qué tipo de trabajo desea y claridad sobre lo que el empleador está buscando. . . Si sabes lo que consideran valioso e importante, concéntrate en eso “.

Una vez que haya hecho su tarea y esté listo para explicar qué le atrajo a la oportunidad, Helen Godfrey, coach de carrera y fundadora de The Authentic Path , sugiere usar las siguientes preguntas para ayudarlo a dar forma a sus respuestas:

• ¿Qué llamó tu atención sobre el trabajo?
• ¿Qué tal eso suena divertido?
• ¿Qué te hizo aplicar?
• ¿Por qué esta empresa?
• ¿Qué es importante sobre los servicios que brinda la compañía? Por qué es importante para ti
• ¿Cómo se alinea su misión con sus valores?

Luego, hable de lo que lo califica de manera única para el puesto.

“Conozca sus puntos fuertes que coincidan con lo que el empleador está buscando” y “brinde ejemplos relevantes de cómo utilizó sus puntos fuertes en un entorno profesional”, informa Ansted.

“Le está mostrando al empleador que puede hacer el trabajo utilizando ejemplos específicos que abordan sus necesidades”, agrega Godfrey. “¿Qué es lo que quieren en un empleado? ¿Cómo estás? ¿Qué experiencia estás trayendo a la mesa?

Finalmente, complete la historia de su carrera con “una oración para resumir por qué es perfecto para el trabajo”, sugiere Ansted.

EJEMPLO

Con todo esto en mente, aquí hay una aproximación aproximada de la historia de la carrera que diseñé para mi entrevista con Glassdoor:

Desde mis años de infancia pasando garabatos de cuentos de hadas de tres párrafos en mi manta fuerte hasta un programa de escritura creativa intensivo pero increíblemente gratificante en la universidad, siempre he sido un narrador de historias. Entonces, cuando llegó el momento de buscar un trabajo, no me quedaba ninguna duda de que la escritura y la narración de historias debían desempeñar un papel clave en mi carrera.

Hice un par de pasantías que me ayudaron a perfeccionar mis habilidades de mercadotecnia: una en un papel de redacción técnica donde trabajé con partes interesadas internas para producir videos instructivos y presentaciones interesantes para el sitio de intranet de toda la compañía, y un papel de marketing hispano donde creé un plan de marketing creativo basado en datos, que resultó en un aumento en la cuota de mercado del n. ° 3 al n. ° 2 en mi región asignada.

Para mi primer puesto de tiempo completo, sin embargo, quería acercarme a mis raíces narrativas, así que acepté un puesto como escritor de contenido en una agencia de comunicación creativa. En mi puesto actual, tengo la tarea de crear estrategias, ejecutar y optimizar redes sociales, publicación de blogs, estudios de casos y programas en línea. Puedo trabajar con empresas de Global 500, colocar historias en publicaciones de primer nivel y, en última instancia, generar interés en mis clientes y elevar su reputación, pero a menudo me siento dividido entre demasiados objetivos diferentes. En cambio, quiero concentrar todos mis esfuerzos detrás de una compañía cuya misión realmente creo.

Sin embargo, si soy el escritor de personal / publicista de contenido de Glassdoor, sé que podría lograr un equilibrio entre producir contenido atractivo, creativo y de alta calidad, y trabajar para lograr algo verdaderamente significativo: ayudar a las personas a encontrar trabajos y empresas a las que puedan acceder. amor. Además, tendré mucho que ofrecer a mi equipo y a la empresa en general, incluida la experiencia relevante, un historial comprobado de éxito, un afán de colaboración y una pasión inquebrantable por la palabra escrita.

Por supuesto, lo que era correcto para mí puede no ser el adecuado para ti, así que crea tu propia narración de la forma que más te convenga.

PRÁCTICA PRÁCTICA PRÁCTICA

Cuando hayas llevado la historia de tu carrera al lugar que quieres que sea, ¡felicidades! ¡La parte difícil ya pasó! Ahora, todo lo que tienes que hacer es practicarlo hasta que se convierta en una segunda naturaleza.

“Ensaye esta respuesta hasta que la tenga memorizada. Esto le permite entregarlo con confianza y transmitir que ha invertido tiempo suficiente preparándose para la entrevista “, dice Liu. “A algunos candidatos les preocupa sonar excesivamente ensayado o robótico. La realidad es que estarás un poco nervioso, por lo que incluso la respuesta más ensayada no suena excesivamente robótica en el momento. En el peor de los casos, la entrevista simplemente pensará que has invertido mucho tiempo preparándote, lo cual no es malo “.

Sobre todo, asegúrate de que tu pasión y entusiasmo brillen.

“Si realmente quieres contar una gran historia, sobre todo, debes creer en ella”, dice la entrenadora de carrera, Carlota Zimmerman. “Y recuerda que los hombres y mujeres que cambiaron nuestro mundo no nacieron como héroes con historias increíbles, sino que se los ganaron”.

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