TENER ÉXITO EN LAS ENTREVISTAS

Les ha impresionado con su CV y ​​carta de presentación, y ha llegado a la siguiente etapa en el proceso de contratación: esa entrevista de suma importancia. Una entrevista es su oportunidad de demostrar cómo sería una buena opción para el puesto. Podrás analizar tus habilidades y experiencia con mayor detalle y, lo que es más importante, lo que sientes que podrías aportar a la organización. También es una oportunidad para que haga cualquier pregunta que pueda tener sobre el puesto o la compañía, y para asegurarse de que sus valores y cultura sean adecuados para usted también.

Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a prepararse para el gran día.

Antes de la entrevista de trabajo

Haz tu tarea

Antes del gran día, visite el sitio web de la organización y revise la descripción del trabajo. Lea sobre las habilidades que están buscando y si cumple con esos requisitos. Luego, piense en cualquier ejemplo del que pueda hablar que demuestre esas habilidades o comportamientos. Además, asegúrese de comprender el propósito de la organización: por qué hacen lo que hacen. Esto te ayudará a ver cómo encajará tu rol y demostrar a los entrevistadores tu gran interés.

Planifica tu viaje y espera lo inesperado

No hay nada peor que perderse o perder trenes antes de una entrevista. Asegúrese de saber dónde se lleva a cabo la entrevista y cómo va a llegar allí. Por supuesto, pueden pasar cosas que están fuera de tu control, así que es una buena idea anotar quién te va a entrevistar para que puedas avisarles si llegarás tarde. Como regla general, irse temprano lo ayudará a sentirse más preparado y compuesto a su llegada.

En la entrevista No entres en pánico, solo sé tú mismo

Es natural sentirse nervioso antes de una entrevista. Pero no se asuste si las cosas no salen según lo planeado. Si una pregunta lo desvía de su camino, pida un momento para pensarlo y componerse. Si está realmente estresado, infórmele a su entrevistador; esto los ayudará a comprender su situación y a sentirse a gusto. No quieren atraparte, solo quieren ver si tienes las habilidades y la motivación adecuadas para el papel.

Dé una imagen precisa de usted en la entrevista. Tus amigos y familiares quizás te hayan aconsejado sobre qué decir, pero lo mejor es que seas tú mismo. De esta manera revelarás tu personalidad, estarás más cómodo con tus respuestas y parecerás mucho más auténtico y relajado.

Mire su lenguaje corporal

Si, cuando estás bajo presión, tiendes a jugar con tu cabello, jugueteas con un bolígrafo, te muerdes las uñas o cualquier otra cosa, trata de no hacerlo durante la entrevista. En lugar de eso, mira a tu entrevistador a los ojos, siéntate derecho e intenta no quedarte atrás. Una postura positiva también te ayudará a sentirte más seguro.

Primeras impresiones duran

Las primeras impresiones cuentan. Asegúrate de llevar puesto algo profesional y apropiado para la entrevista. Evite las prendas que son incómodas, ya que no quiere preocuparse por ellas mientras intenta responder preguntas. Su apretón de manos es importante, así que mire al entrevistador a los ojos y sacúdalo con firmeza. ¡Una sonrisa a menudo también ayudará!

Escuche y responda las preguntas

Puede haber preparado respuestas para algunas preguntas. Sin embargo, no conteste una pregunta con una respuesta que no se relacione con ella. Escuche atentamente al entrevistador y asegúrese de responder adecuadamente, y no tema pedirle al entrevistador que elabore o repita si no está seguro.

Cambia tus ejemplos

Si un entrevistador desea que demuestre sus habilidades de comunicación, talentos de trabajo en equipo y capacidad comercial, no use el mismo ejemplo para cada pregunta. Intente pensar en varias maneras de resaltar sus habilidades, tal vez hablando de cosas que hace fuera del trabajo o la universidad. Esto ayudará a dar a su experiencia más contexto y profundidad.

Ven preparado con preguntas

En cada entrevista, tendrá la oportunidad de hacer preguntas sobre el papel y la organización. Esto le mostrará al entrevistador que le interesa y le ayudará a visualizar cómo sería trabajar allí.

Por ejemplo:

¿Cuántas personas hay en el equipo en el que puedo estar trabajando?
¿Qué es lo mejor de trabajar aquí?
¿Cuándo puedo esperar escuchar tu decisión?
Mire interesado y salga en positivo
Sonría, asiente y demuestre que está interesado en lo que dice su entrevistador. Si te ves aburrido o no mantienes contacto visual, tu entrevistador puede pensar que no estás interesado en el trabajo. Incluso si, al final de la entrevista, decide que el papel no es el adecuado para usted, agradézcales por su tiempo y permanezca entusiasta. Siempre es mejor ser profesional.

Preguntas típicas de la entrevista para esperar

Los entrevistadores le harán muchas preguntas diferentes. La clave para responder con éxito es simple: prepárate. Mire la descripción del trabajo, la publicidad y el sitio web de la organización. ¿Qué están buscando de su gente? Luego, considere sus habilidades y experiencia relevantes y cómo puede demostrarlas en la entrevista.

Aquí hay algunas preguntas que su entrevistador puede hacer.

¿Por qué has solicitado este puesto?

Explica tu motivación para solicitar el puesto, lo que sabes sobre la empresa y por qué crees que eres apto para el puesto. Su respuesta debe reforzar por qué es una buena opción para el trabajo y expresar su entusiasmo por el puesto. Puede mencionar la buena correspondencia entre sus habilidades y lo que requiere el trabajo, incluido lo que aportará a la empresa; su interés en el área de negocios / productos de la organización; y el trabajo es un desafío emocionante para ti.

¿Qué te atrajo de esta organización?

Demuestre que está interesado en la organización y que los ha investigado. Por ejemplo, ¿conoces las ubicaciones en las que operan? ¿Y quiénes son sus competidores? Conocer detalles como este es importante cuando solicitas los roles de Recursos Humanos. Para marcar la diferencia, realmente necesita comprender la organización.

Cuéntame acerca de un momento en que tuviste que trabajar bajo presión.

Su entrevistador lo alienta a hablar sobre un proyecto o trabajo que considera bastante estresante. ¿Cómo lidiaste con la presión? ¿Te rindiste y te alejaste? O bien, ¿encontró una solución y hacer el trabajo? Quieren aprender sobre su capacidad de recuperación cuando están bajo estrés y cómo se las arregla cuando las cosas van mal.

Cuéntame acerca de un momento en que tuviste que resolver un conflicto en un equipo
El entrevistador quiere saber si puede tratar los problemas dentro de un equipo. Por lo tanto, describa brevemente la estructura del equipo y su función dentro de él. Si hubo conflicto, ¿lo manejaste o lo ignoraste? ¿Cuál fue el resultado?

¿Me puede dar un ejemplo de cuándo tuvo que dar retroalimentación a alguien?

Te preguntan si puedes mostrar tus habilidades de coaching y tu capacidad para desarrollar otras. ¿Te abstienes de dar retroalimentación o eres bueno para dar tácticamente respuestas positivas y de desarrollo? ¿Cómo tomaron sus comentarios y cuál fue el resultado?

Cuéntame sobre ti…

No tengas la tentación de dar una breve respuesta: utiliza este tiempo para presentarte al empleador de la mejor manera posible. Su respuesta a esto debe ser bien ensayada, segura de sí misma y relevante. No es necesario extraer el historial de su vida; en cambio, concéntrese en las cosas que se relacionan con el trabajo que está buscando. ¿Cuáles son tus habilidades / fortalezas clave? Concéntrese en lo que sabe que está buscando, incluso si solo ha sido una pequeña parte de lo que ha hecho hasta la fecha. Eche otro vistazo al anuncio de trabajo y descargue la descripción del trabajo del sitio web de la compañía, analícelo cuidadosamente y piense cómo su experiencia y habilidades cumplen con sus requisitos.

¿Cuáles son tus debilidades?

Nadie es perfecto y todos pueden identificar áreas para mejorar. Sin embargo, al pensar en los suyos, asegúrese de que sean relevantes para un contexto profesional. Recuerde reconocer que la mejora de sus “debilidades” es importante para usted y, cuando sea posible, muestre cómo está trabajando para desarrollarlas. Por ejemplo, puede ser alguien que sea tímido, pero se esfuerza deliberadamente por hablarle a la gente, ya que reconoce que se trata de un problema.

¿Dónde te ves en cinco años?

Su entrevistador podría querer saber cómo el trabajo que está buscando encaja con sus planes a largo plazo. Está bien si no has calculado los próximos 20 años en tu cabeza, muy pocas personas lo han hecho. Sin embargo, debe tener una idea general sobre cuáles son sus intereses, en qué tipo de áreas le gustaría trabajar e, incluso, dónde se verá en los próximos años. Dígale al entrevistador cómo el trabajo y su organización encajan con estas ideas; quizás ofrezcan mucha capacitación y desarrollo, lo que con el tiempo lo ayudará a progresar.

loading...