Las generaciones y su forma de desempe帽arse en el 谩mbito laboral han cambiado; las generaciones anteriores buscaban empleo a trav茅s de anuncios del peri贸dico, dejaban el Curriculum Vitae personalmente en las empresas o en la casilla postal. Pero hoy todo es diferente la era digital se apoder贸 de casi todo lo que se realizaba de manera manual u operativa, dando un giro radical en muchas labores.
Aqu铆 te mencionamos algunas caracter铆sticas que tienen las diferentes generaciones con respecto al empleo:
BABY BOOMERS (1945-1964)
Son una generaci贸n que ha nacido en pleno auge econ贸mico, creciendo en una sociedad de consumo y se caracterizan por ser una generaci贸n que se plantea al mundo laboral como el principal motor social y personal. Tienen o han tenido un empleo estable a largo plazo y han pasado gran parte de su trayectoria laboral en una sola empresa.
Se los define como una generaci贸n pr谩ctica, donde no es tan importante la motivaci贸n o que el trabajo les guste, sino que se prioriza la estabilidad y la obtenci贸n de ingresos fijos.
Se han formado en sistemas jer谩rquicos, por supuesto la presencia femenina en el mundo laboral era menor y las mujeres que decidieron trabajar son las primeras mujeres que pudieron acceder a puestos que tambi茅n ocupan hombres, aunque en condiciones desiguales.
El centro de todo es la familia, la sociedad del bienestar y la comodidad material, dejando m谩s al margen las actividades de ocio.
GENERACI脫N X (1965 – 1979)
La Generaci贸n X todav铆a es la mayor铆a en el mercado laboral y ocupan puestos de nivel gerencial.
Crecieron dando su opini贸n en casa, pero bajo la orden de sus padres y por eso tambi茅n siguen las 贸rdenes del jefe.
El empleo es para ellos muy importante, el desarrollo profesional, ganar m谩s dinero y superaci贸n personal.
Las mujeres se incorporaron de manera m谩s habitual al mercado laboral pero todav铆a hay un alto porcentaje que se ocupa de la gesti贸n de la casa.
Desean desarrollo profesional dentro de la misma empresa y reflexionan bastante antes de hacer un cambio en sus vidas profesionales, por lo tanto son muy estables, saben trabajar en equipo y fomentan relaciones laborales de mucha confianza. Se han adaptado a la llegada del internet a sus vidas y al desarrollo tecnol贸gico.
MILLENNIALS O GENERACI脫N Y (1980 – 2000)
Les gusta disfrutar del momento, de ni帽os fueron muy escuchados y felicitados por sus familiares y maestros; su autoconfianza es muy alta y esperan del jefe lo mismo que ten铆an en su ni帽ez.
Respetan el conocimiento y la credibilidad del otro por encima de las formalidades. Tienen compromiso pero no con las empresas sino con ellos mismos, y no les asusta cambiar de trabajo en cualquier momento.
No conciben la vida sin tecnolog铆a y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas. Ven a la Generaci贸n X como adictos al trabajo y ellos priorizan el equilibrio entre lo laboral y lo personal.
La mujer no est谩 dispuesta a renunciar al desarrollo de su vida profesional. Les gusta emprender y aprender, tomando parte en todas las decisiones que le afecten; tienen mayor tolerancia al fracaso.
GENERACI脫N Z (2001 – 2010)
Llamada tambi茅n la generaci贸n digital, esta generaci贸n ser谩n los pr贸ximos en incorporarse al mercado laboral, su vida gira en torno a la tecnolog铆a, estudian y leen online y recurren a You Tube para sus trabajos de clase.
Es dif铆cil captar su atenci贸n y se preocupan por el medio ambiente y las personas.
La gran mayor铆a aspira a tener su propia empresa y/o a poder vivir de sus hobbies. Son muy creativos en todas sus actividades.
Buscan empleos flexibles, a distancia, tele-trabajo, etc; que les permitan realizar varias actividades a la vez.
El desaf铆o no es que las generaciones convivan en una misma organizaci贸n u empresa sino que adem谩s se entiendan. Y para ello el primer paso es conocerse, saber cu谩les son sus fortalezas y expectativas vitales y profesionales.
loading...
Comentarios
Publicar un comentario